新宝GG手机登录如何应对6种棘手的工作情况-迹象
发布时间:2020-01-31 16:52
如何应对6种棘手的工作情况-迹象表明该去人力资源部门了

当一群具有不同性格,背景,志向和个人问题的人日复一日地紧密合作时,必然会有冲突

它可能像同事尴尬的互动一样小,也可能像一般有毒的工作环境那样费劲

无论发生什么问题,您都可能想知道该向谁寻求答案或指导

你应该自己处理吗?你的老板有你的背吗?询问人力资源会反应过度吗?在这里,当最棘手的工作情况发生在您身上时,专家和内部人员共享该做什么和该信任谁

1个

您有可能影响工作的医疗或个人问题

如果您需要短期帮助,例如请几天假或暂时减少工作量,请与您的经理联系

前公司人才获取和管理高级副总裁巴基·基迪(bucky keady)表示,请解释一下您目前处境艰难,需要短暂的个人假期

如果您有严重的疾病或残障,请去人力资源部,因为人力资源人员对雇佣法更加熟悉

“法律上要求人力资源人员对医疗和残疾信息保密,并且要比经理更好地处理这些类型的问题,”纽约黑麦人力资源学习中心总裁兼创始人律师梅利莎·弗莱舍尔说

“如果员工需要住宿,例如工作日较短或请假,hr可能会将某些信息传达给经理,但不会透露员工为何需要住宿

2

您与老板或同事不相处

提供人力资源教练的在线平台bravely的联合创始人sarah sheehan说,最好直接从源头上解决这个问题

要求对方见面,然后进行诚实的对话,在对话中您可以分享自己的感受,而不是指责(“我感到沮丧,因为每当我提出一个主意时,你都说它行不通”)

在线职业平台the muse的总编辑詹妮·迈耶(jenni maier)说:“这很困难而且很尴尬,但是你会取得进步

如果没有任何变化或情况变得更糟,请去人力资源部(如果该人是您的老板)或您的老板(如果该人是同事)

迈尔说:“先采取这一步骤将使您看起来好多了

3

您正在考虑退出或退休

想辞职吗?keady说,理想情况下,您与老板保持透明的关系,可以公开讨论您的职业道路,挫折感以及对新挑战的渴望

但是,在做出正确的决定之前,请保持安静的职业生涯计划

在这种情况下:“人力资源不是您的朋友,”驻纽约的就业律师凯文·明茨(kevin mintzer)说

“如果您在准备就绪之前就已经宣布要辞职或退休的打算,那么公司可能会决定您的时间到了并替换您,这在大多数情况下是完全合法的

” 如果您需要帮助确定是否离开并了解对您的福利的影响,请与职业顾问或就业律师等独立人士联系(通过国家就业律师协会寻找)

4

您遭到性骚扰

如果您要处理不受欢迎的性侵犯或其他性或歧视性的口头或身体骚扰,请记录所有与记录相关的事情,并立即告诉老板,另一位主管,法律部门或人事部门(无论您是谁)最舒适地讨论情况

国家法律爱泼斯坦·贝克尔格林(epstein becker green)就业,劳动与新宝GG劳动力管理实践合伙人詹妮弗·杰夫斯基(jennifer gefsky)表示,根据州法律,如果经理和主管已经意识到骚扰并且不举报,则可能要承担个人责任

公司

通常,对报复的恐惧会阻止人们举报性骚扰,但报复也是非法的

盖夫斯基说:“作为雇员,您有权在无骚扰的环境中工作

” “最高法院告诉我们

5

您团队中的两个人之间存在冲突

作为经理,您有责任在发生冲突时缓解紧张局势

如果分歧不涉及骚扰,疾病,残障或歧视,请尝试自己解决问题

否则,人力资源部门的某人可以指导您如何处理这种情况

6

您团队中的两个人正在约会

evil hr lady博客的人力资源专家suzanne lucas说,如果您对此有所了解,请与这对夫妇见面并确保他们了解公司政策(也要刷新一下自己的政策)

讨论如何处理这种关系的计划,以使其不会跨越公司界限

卢卡斯建议说些类似的话,“我知道你们两个正在约会,但是在工作中您需要保持专业

” 通过电子邮件将您的人力资源代表发送给他们,以提醒他们您的谈话,因此,如果分手不好,您将不承担任何责任

如果一对夫妇中的一个向另一个报告,该怎么办?keady说:“这是一个更大的问题,大多数公司都禁止这种关系,以免出现偏favor

” 向人力资源部说明情况,并获得后续步骤的帮助

人力资源通常会帮助您将一个人转移到另一个部门,或者给您的团队成员一个时间框架,让他们中的一个或两个都可以自己找到另一个职位

7

如果没有人事部门怎么办?

初创企业,非营利组织和小型组织并不总是拥有人力资源人员

但这并不意味着您没有受到法律保护;您可能只需要做一些腿部动作即可

这些资源会有所帮助

在线搜索

法律网站,如和职业网站如盖职场话题和员工权利

新宝GG

浏览您的人力资源福利网站

初创企业通常使用trinet或zenefits之类的服务来管理薪资,福利和其他政策

从他们的资源或代表开始

如有必要,请一名律师

通过国家就业律师协会,美国律师协会或个人推荐人寻找好的代表

收听播客的答案

“有关工作场所问题的信息是很好的来源,” keady说

尝试hr欢乐时光,安全工作,以及《就业法》和hr播客

问问周围

“员工少于100人的公司可能没有人力资源人员,但通常情况下,诸如cfo或ceo之类的员工都知道政策,” gefsky说

新宝GG手机登录综合报道

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