收藏:MBA十大经典面试问题解析
发布时间:2020-03-14 20:07

  大家都知道面试的每一个问题都有它自己的考查的维度和目的,那么我们具体应该在回答中如何应对,面试时有些问题不好回答,或是不知如何才能回答的更好,下面小编给大家提供一些经典问题,抛砖引玉,大家可以借鉴一下。

  A1:为提升自己的学历,提升自己的管理能力为以后创业储备专业知识,接受更广博、更系统的工商管理(MBA)知识培训,能有更广阔的职业生涯发展空间;能建立更广泛的人际关系网等。

  A2:“一个人取得成功的最重要的因素并不是他杰出的才能,而是在于他优良的道德品质”给我的感受非常深,杰出的才能并不是天生就有的,它也是通过后天的不断培养和练习锻炼出来的。但是良好的道德品质却比杰出的才能更重要,如果一个人的道德品质不好,那么他有再好的能力又有什么用呢?

  A3:我相信只靠MBA教育是不能把一个平庸的人、不会认真学习思考的人培养成未来的企业领导者的,但我相信mba可以让一个致力于成为未来企业领导的人,努力学习思考并在实践中积极锻炼的人更有可能成为未来的企业领导者。

  A4:mba应该是而且也只能是两类人:一是有一定工作经验,有管理才能,但急需拓展视野,新宝GG手机登录丰富实战经验的人;二是有丰富实践经验,有管理才能,需回头补足理论知识的人。

  Q5:有人说,像盖茨,马云、李嘉诚等人,并没有系统完整的接受管理教育,同样成为知名企业家,这样看来,学习MBA还有用吗?

  A5:大家之所以提盖茨、戴尔、李嘉诚等人是为激励那些学历不是很好的人,纵观世界上成功的企业家绝大多数都拥有高学历。反面案例是用来激励人的,而不是引导我们选择不继续学习。

  A6:是否适合读MBA关键看这个人是否具有管理才能,是否需要拓展视野,很多企业的管理者都是技术出生,如果又能系统的学习管理知识,那对其管理员工非常有利的。

  A7:职业经理人必须具备丰富的管理经验和良好的综合素质;课堂教学主要是培养学生的管理思想、管理方法,具备成为一个职业经理人必备的素质。

  A8:网络经济在初期可能更侧重更需要的是技术人才,随后对管理人才的需求也会日益增多。随着网络经济的发展,一些壮大起来的网络公司也在逐步引进管理专才,把管理让位于职业经理人。比如最近网易的丁磊从CEO退出任CTO,也是这种趋势的体现。另外随着跨国公司在中国的发展,他们希望人才本土化,对管理人才尤其是mba的需求将越来越多。

  A9:一是外语应用能力;二是跨文化沟通力;三是信息处理能力;四是创新能力;五是良好的心理素质。

  A10:管理者的情商往往比智商更重要。概括来说,管理者的要来自情商和智商,而且基本上情商比智商更重要。拿破仑说过,一个军官的知识和素质应该成一个正方形,光有不行,军官还要有做决断的勇气。管理者由情商导致的要体现在三方面: 一是沟通力;二是决断力;三是意志力。

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